Расчёт премии: менеджер видит свои деньги до закрытия сделки
Премия мотивирует, когда она видна. Если менеджер узнаёт сумму раз в месяц из ведомости, связь «продал — заработал» рвётся. Мы встроили расчёт премиальной части прямо в CRM, и деньги стали видны в двух местах, где они работают сильнее всего.
Для кого
Как это работает в платформе
Премия за месяц с прогнозом
Менеджер видит две цифры: сколько уже заработал с начала месяца и сколько заработает к его концу, если сохранит темп. Прогноз обновляется по факту сделок. Когда до следующей ступени мотивации не хватает чуть-чуть, это видно, и сотрудник сам решает «поднажать».
Премия по конкретной сделке
Внутри сделки видна сумма: столько можно заработать, если её закрыть. Менеджер видит цифру и уже мысленно её тратит: дожимать клиента с таким настроем получается заметно энергичнее.
Правила расчёта настраиваются под вашу мотивацию: проценты, ступени, коэффициенты за маржу или сроки, командные бонусы.
Что это даёт
Мотивация работает каждый день, а не в день зарплаты.
Споры «мне неправильно посчитали» исчезают: расчёт прозрачен и виден сотруднику весь месяц.
Руководитель меняет правила мотивации и сразу видит эффект на поведении команды.
HR-вопрос «а сколько я у вас заработаю» закрывается демонстрацией системы.
С чем сочетается
Похожие решения
Карточка звонка для колл-центра
При звонке оператор видит клиента, скрипт разговора и поля к заполнению; часть полей проставляется по дереву скрипта.
Строка состояния сотрудника
Полоса внизу CRM с личными показателями под роль: задачи, просрочка, неперезвоненные звонки, забытые клиенты. Клик ведёт к списку.
База знаний и обучение
Документация BookStack в едином интерфейсе портала и контекстные регламенты: инструкция для роли и типа записи по клику.
Частые вопросы
Насколько сложную схему мотивации можно заложить?+
Практически любую формализуемую: проценты от суммы или маржи, ступени плана, повышающие и понижающие коэффициенты, разовые бонусы. Если схему можно описать словами, её можно посчитать системой.
Видит ли менеджер чужие премии?+
Нет, по умолчанию каждый видит своё. Руководителю доступна сводка по команде.
Что с ручными корректировками?+
Возможны: руководитель может добавить бонус или удержание с комментарием, след остаётся в истории.
Заменяет ли это расчёт зарплаты в бухгалтерии?+
Нет, это мотивационный контур для команды. Итоговые суммы можно выгружать или передавать в учётную систему как основу для начисления.
Обсудим вашу задачу
Опишите процесс — на бесплатном разборе покажем, как это решение ляжет на ваш бизнес, и назовём сроки и цену.